某公司是中国最大的通信设备和智能手机制造商，也是全球最具竞争力和创新力的高科技企业之一。某公司的成功，与其独特的企业文化和管理模式密不可分。其中，一个备受争议的制度就是“奋斗者”制度，即要求员工签署“奋斗者承诺书”，自愿放弃一些法定的劳动权益，以换取更多的奖金和股份等激励。这一制度的背景、内容和影响如下：

某公司成立于1987年，经过30多年的发展，已经成为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案提供商，拥有19万多名员工，业务遍及170多个国家和地区。

某公司一直倡导以“奋斗者”为本的文化，认为只有文化才能支持企业的持续发展，该公司的文化就是奋斗文化。

某公司面临着激烈而残酷的市场竞争，需要不断创新和提升效率，因此对员工提出了很高的要求和期望，也给予了很大的自由和空间。

某公司实行目标责任制，即员工根据公司的战略目标和部门的工作计划，制定个人的工作目标和考核指标，并按照目标完成情况进行绩效评估和奖惩。

某公司实行股权激励制度，即员工可以通过购买或获赠其控股有限公司（母公司）的股份或期权，成为公司的合伙人或潜在合伙人，分享公司的长期发展收益5。

“奋斗者”制度是某公司在2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施前后推出的一项措施，旨在规避法律对于连续工作十年以上或者续签合同三次以上员工享有无固定期限劳动合同权利的规定。

“奋斗者”制度要求员工主动申请成为“奋斗者”，并手写一份《成为奋斗者承诺书》，主要内容是：承诺人深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷。为获得分享公司长期发展收益的机会，愿意长期艰苦奋斗，努力工作。承诺人承诺自愿成为奋斗者，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及带薪年休假工资。即使离职，无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。

“奋斗者”制度还可能涉及到其他方面的权益放弃，如加班费、婚假、陪产假、丧假等。

“奋斗者”制度的优势是，可以让员工更加专注于工作，提高工作效率和质量，同时也可以获得更多的奖金和股份等激励，与公司共同成长。

“奋斗者”制度的劣势是，可能损害员工的身心健康，导致过度劳累和压力，影响员工的家庭和社会生活，也可能引发员工的不满和抗议，甚至诉诸法律维权。

“奋斗者”制度在某公司内部得到了广泛的推广和执行，据称几乎所有的中高层员工都签署了《奋斗者承诺书》，基层员工也有很大比例成为“奋斗者”。

“奋斗者”制度在法律上也存在一定的争议和风险，虽然目前有些案例中法院认定《奋斗者承诺书》是员工的真实意思表示，具有法律效力，但也有可能在其他案例中被认定为无效或部分无效，因为《奋斗者承诺书》可能涉及到对法律强制性规定或公序良俗的违反。

“奋斗者”制度对于其他企业也有一定的借鉴和影响作用，一些企业也效仿某公司推行类似的制度或文化，以提高员工的工作积极性和效率，但也要注意避免过度模仿或简单复制，要考虑自身的实际情况和员工的合理诉求。

因为它是一家非常重视人才和激励的企业，它实行目标责任制和股权激励制度，让员工根据自己的工作目标和绩效来获得相应的奖励和股份。它还提供了丰厚的福利和保障，包括医疗、养老、教育、住房等方面。据说，该公司的年轻程序员可以拿到近20万甚至30万以上的年薪。对于很多想要获得高收入和稳定生活的年轻人来说，进入该公司可以实现自己的物质和精神双丰收。